“N+1”赔偿方案中，“N”代表员工在公司的工作年限，“1”代表一个月工资的代通知金，因此“N+1”具体是几个月，需根据员工的工作年限来确定。以下是详细解释：

1. 工作年限（N）的计算：

   • 工作年限通常根据员工在公司连续工作的完整年份来计算，每满一年计为一年，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。
   • 例如，若员工在公司工作了3年7个月，则工作年限（N）为4年。

2. 月工资基数及经济补偿（N）的计算：

   • 月工资基数一般为劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按月平均工资三倍计算，且最高支付年限不超过十二年。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资基数。
   • 继续上述例子，若员工平均工资为5000元，则经济补偿为4×5000=20000元。

3. 代通知金（+1）的计算：

   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 在公司搬迁导致劳动合同无法履行，且未提前三十日书面通知员工的情况下，公司需支付一个月工资作为代通知金。
   • 继续上述例子，若员工上一个月工资为5000元，则代通知金为5000元。

4. “N+1”赔偿总额的计算：

   • “N+1”赔偿总额 = 经济补偿 + 代通知金。
   • 继续上述例子，赔偿总额为20000元（经济补偿）+ 5000元（代通知金）= 25000元。

注意事项：

• “N+1”赔偿方案并非法律强制规定，而是用人单位在解除劳动合同时的一种常见做法。具体赔偿方式可能因公司政策或劳动合同约定而异，因此务必仔细查阅相关文件。
• 在公司搬迁的情况下，如果双方能够就变更劳动合同内容达成协议，则无需支付“N+1”赔偿。只有当劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议时，才可能涉及“N+1”赔偿。
• 若双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，用人单位需支付一个月工资作为代通知金。
• 经济补偿的计算则依据该法第四十七条，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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