结论：若您不想主动辞职，而是希望公司主动解除劳动合同，这通常需要公司存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，或者您能证明自身存在符合法定解除劳动合同的情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司存在违法行为或违约行为
公司违法行为：
- 如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、强迫劳动等，您有权向劳动监察部门投诉，并可以以此为由要求公司解除劳动合同，同时主张经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若公司存在上述行为，您不仅可以解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿。
公司违约行为：
- 如果公司违反了劳动合同中的约定，如擅自变更工作地点、工作岗位、降低工资等，您也有权要求公司纠正违约行为或解除劳动合同，并主张相应的赔偿。
二、您存在符合法定解除劳动合同的情形
医疗期满后不能从事原工作：
- 如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司需要支付您经济补偿。
- 特殊情况：若您希望公司主动解除，可尝试与公司沟通，表明自己因健康原因无法继续原工作，且无法适应其他工作安排，看公司是否愿意协商解除。
不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任：
- 如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司同样可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 操作建议：您可主动向公司反映自己无法胜任当前工作，并表达愿意接受培训或调岗的意愿。若经过培训或调岗后仍无法胜任，公司可能会考虑解除劳动合同。
客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 举例说明：如公司因业务调整需要裁员，或因不可抗力导致无法继续经营等。在此情况下，您可与公司沟通，了解公司是否面临此类情况，并表达自己愿意协商解除劳动合同的意愿。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 无论您选择哪种方式，都应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、公司规章制度、医疗证明等，以便在需要时证明自己的主张。
协商解除：
- 在可能的情况下，建议您先与公司协商解除劳动合同。协商解除通常更为平和，且可以避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果公司拒绝解除劳动合同或拒绝支付经济补偿，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，希望您能根据自身实际情况和公司的具体情况，选择最适合自己的方式来处理劳动合同解除问题。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。