您好，关于公司辞职如何解除劳动合同的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要流程。下面我将为您详细解答，确保您能够清晰、全面地了解整个过程。

一、员工主动离职的解除劳动合同方式

1. 提前通知解除

   • 试用期内：如果您还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式（如辞职信、邮件等）通知公司，即可解除劳动合同。建议您使用可查询送达记录的方式提交通知，如邮政快递，并保留好回执作为证据。

   • 转正后：如果您已经转正，那么需要提前三十日以书面形式通知公司。同样，建议采用书面形式并保留送达证据。自提交书面通知之日起，三十日期满劳动合同即解除，无需公司批准。

2. 即时解除

   • 在极端情况下，如果公司存在暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的行为，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知。但请务必收集相关证据，并在确保安全的情况下立即停止工作并离开工作场所。

3. 被迫解除

   • 如果公司存在未提供约定劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害您权益等情形，您也可以随时通知解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿的计算方式按工作年限来，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

二、离职手续的办理

无论您选择哪种方式解除劳动合同，都需要办理离职手续。这通常包括：

• 工作交接：在通知期内或解除劳动合同后，按公司规定进行工作交接，包括文件资料、工作任务等，并形成交接清单，双方签字确认。

• 办理离职手续：前往公司办理离职手续，如归还工作证件、结清工资、办理社保和公积金减员等。公司应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

三、寻求法律援助与维权

如果您在解除劳动合同过程中遇到公司拒绝接受辞职申请、不配合办理离职手续、克扣工资或拒绝支付经济补偿等问题，您可以：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行义务或支付赔偿。

• 提起诉讼：在必要时，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、通用注意事项

• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与解除劳动合同相关的证据，如辞职信、通知回执、工作交接清单等。

• 遵守规定：离职过程中，请遵守公司的规章制度和法律法规的要求，确保自己的行为合法合规。

• 检查劳动合同和法律法规：离职前，建议您再次检查劳动合同及相关法律法规，确保无遗漏事项或误解。

希望以上解答能够帮助您清晰、全面地了解公司辞职如何解除劳动合同的流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。