结论是：工资是否会一直冻结取决于纠纷的性质、解决方式以及相关法律程序的具体进展，不会无限制地冻结下去。以下从不同角度为你详细分析：

从纠纷性质与解决方式来看

• 劳动纠纷中常见的工资冻结情形：在劳动纠纷里，工资被冻结往往是因为用人单位与劳动者之间存在争议，比如用人单位认为劳动者存在严重违反规章制度、给单位造成重大损失等情况，从而暂停支付工资；或者是劳动者与用人单位就工资数额、支付时间等存在争议，双方协商不成，一方采取了某些措施导致工资支付受阻。但这种冻结并非是永久性的。
  • 协商解决：如果双方能够通过友好协商，就争议事项达成一致意见，比如明确劳动者不存在用人单位所指控的违规行为，或者就工资的具体数额和支付时间重新约定等，那么用人单位应当按照协商的结果及时支付工资，工资冻结的状态就会解除。
  • 调解解决：若双方协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规和双方的实际情况进行调解，促成双方达成调解协议。一旦调解成功，用人单位需按照调解协议履行支付工资的义务，工资也就不会再被冻结。
  • 仲裁或诉讼解决：要是调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和事实，依法作出裁决或判决。如果裁决或判决用人单位支付工资，用人单位就必须履行，工资冻结的情况自然结束。

从法律程序的时间限制来看

• 仲裁程序：劳动争议仲裁有一定的时效规定。一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在正常情况下，仲裁程序会在一定时间内完成并作出裁决，不会让工资冻结的状态无限期持续下去。
• 诉讼程序：如果对仲裁裁决不服向法院提起诉讼，一审普通程序的审理期限通常是六个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。二审程序的审理期限一般是三个月。虽然诉讼程序相对较长，但也有明确的时间限制，不会让工资冻结没有尽头。

从执行程序来看

• 强制执行：如果仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍然不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入等，来保障劳动者的合法权益，确保工资能够得到支付。

给你的建议：

• 你可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确双方争议的焦点，看是否能够达成一致意见，解决工资冻结的问题。
• 如果协商不成，及时向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位沟通的记录等，这些证据在调解、仲裁或诉讼中都会起到重要的作用。

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