结论前置：公司有几个地方的基地，转入别的基地且新基地要求重新签订劳动合同，这一行为是否对您有影响，主要取决于新劳动合同的内容以及原劳动合同的约定和实际情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同内容的变化：

   • 如果新劳动合同的内容（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等）与原劳动合同基本一致或更为有利：那么重新签订劳动合同通常不会对您产生不利影响，反而可能因新合同的明确性而减少未来可能出现的纠纷。
   • 如果新劳动合同的内容在关键条款上（如薪资待遇、工作地点、工作时间等）相较于原劳动合同有所降低或不利：则您需要谨慎考虑是否接受新合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若您不同意变更，用人单位不得单方面降低您的劳动条件或待遇。

2. 原劳动合同的约定和实际情况：

   • 如果原劳动合同中明确约定了工作地点可以变更或包含多个工作地点：且变更工作地点属于合理范围（如同一城市内的不同区域），那么用人单位要求您转入新基地并重新签订劳动合同可能不构成违约。但即便如此，用人单位也应与您充分协商，并确保新劳动合同的内容不损害您的合法权益。
   • 如果原劳动合同中未明确约定工作地点可以变更或变更范围超出合理预期：则用人单位单方面要求您转入新基地并重新签订劳动合同可能构成违约。在此情况下，您有权拒绝变更，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。

3. 法律后果与应对策略：

   • 若您接受新劳动合同：请确保仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、薪资待遇、工作时间等关键内容，确保自己的权益不受损害。同时，保留好新劳动合同的副本，以备不时之需。
   • 若您拒绝新劳动合同：且用人单位因此解除与您的劳动关系，您有权要求用人单位支付经济补偿金（根据您在用人单位的工作年限和月工资标准计算）。若用人单位未支付经济补偿金或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：在面对此类情况时，建议您首先与用人单位进行充分沟通，了解变更的具体原因和目的，以及新劳动合同的具体内容。若您对变更内容存在疑虑或不满，可以要求用人单位进行解释或修改。若沟通无果，您可以咨询专业律师（即我，张雪琴律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的应对策略。在任何情况下，都请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。