关于“超工时是否需要备案”的问题，这主要取决于企业所实行的工时制度以及相关的法律法规要求。
首先，我们需要明确的是，标准的工时制度是每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。然而，由于某些行业的生产特点或工作性质，企业可能需要实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。
对于不定时工作制和综合计算工时工作制：
审批依据：根据《劳动法》第三十九条以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，可以实行这些特殊工时制度。
审批对象与内容：主要是中央直属企业（地方企业的审批办法由省级人民政府劳动保障行政部门制定）因生产特点需要实行这些特殊工时制度的工种、岗位。
审批程序：企业需要向劳动保障部门申报实行特殊工时制度的请示函，并附上相关说明和职工代表大会或工会的书面意见。劳动保障部门会进行实地调查核实，并符合许可条件的进行批复。
对于超工时的情况：
如果企业已经按照相关规定申请并获得了实行特殊工时制度的批准，那么在该制度下，超工时（即在综合计算周期内平均工作时间未超过法定标准工作时间）可能不需要额外备案，但需确保符合审批办法中规定的条件和程序。
如果企业未实行特殊工时制度，而出现了超工时的情况，这可能违反了《劳动法》中关于工作时间的规定。在这种情况下，企业可能需要面临劳动保障部门的调查和处罚，并且可能需要就超工时部分进行补休或支付加班费，但通常不涉及“备案”这一环节，而是涉及合规性和劳动权益保护的问题。
建议：
企业应首先了解并遵守当地的劳动法律法规，特别是关于工作时间和工时制度的规定。
如果企业因生产特点需要实行特殊工时制度，应按照规定向劳动保障部门申请并获得批准。
在实行特殊工时制度时，企业应确保职工的休息休假权利得到保障，并充分听取职工意见。
如果出现超工时的情况，企业应及时与职工沟通并采取措施进行补休或支付加班费，以避免劳动纠纷和法律风险。
综上所述，超工时是否需要备案取决于企业是否实行了特殊工时制度以及是否符合相关法律法规的要求。企业应积极了解并遵守相关规定，以保障职工的合法权益和企业的合规运营。