不转正的“正式工”（这里理解为试用期员工）的工资并不一定比转正后低，实际上，转正后的工资并不一定比试用期高，这主要取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的具体约定以及实际情况。以下从多个角度进行分析：

法律规定框架

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一法律规定为试用期和转正工资的设定提供了基本的框架和底线，但并未规定转正后工资必须高于试用期。

常见情况分析

1. 转正后工资提高：

   • 激励措施：在大多数情况下，用人单位为了激励员工，肯定其试用期的工作表现，会在转正后提高工资。这种做法有助于增强员工的工作积极性和忠诚度。
   • 薪酬体系：员工在试用期表现出色，如高效完成任务、为公司创造价值等，公司会按照既定的薪酬体系提高工资，以给予相应的回报。

2. 转正后工资不变：

   • 岗位特性：对于某些岗位，由于其工作内容相对固定，技能要求明确，员工在试用期就能较好地胜任工作，因此不存在明显的能力提升空间，试用期和转正后的工资可能保持一致。
   • 薪酬设计：在企业的薪酬体系设计中，该岗位的试用期和转正期的薪资可能被设定为同一水平档，这也是转正后工资不变的一种情况。

3. 转正后工资降低（需符合法律规定）：

   • 能力差距：虽然较少见，但员工在试用期结束后，若经考核发现实际工作能力与岗位要求存在差距，不能完全胜任工作，公司可能会调整其薪资结构。但这种情况必须严格遵守法律规定，确保不低于当地最低工资标准及劳动合同约定工资的法定比例。
   • 经营状况变化：受市场环境、公司经营状况等因素影响，公司可能需要整体调整薪酬结构，从而导致部分员工转正后工资反而降低。同样，这种情况也必须严格遵守法律规定。

实际操作建议

• 仔细查阅劳动合同：劳动者在入职前应仔细查阅劳动合同中关于试用期和转正工资的具体约定，确保自己的权益得到保障。如果劳动合同中没有明确约定转正后的工资，或者约定不明确，劳动者有权要求用人单位进行明确说明。
• 关注公司薪酬政策：了解公司的薪酬政策和晋升机制，以便更好地规划自己的职业发展路径和薪资期望。
• 及时沟通与反馈：如果对自己的工资有疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，不转正的“正式工”（试用期员工）的工资并不一定比转正后低，转正后的工资也并不一定比试用期高。这取决于多种因素，包括劳动合同的约定、岗位特性、员工表现以及公司的经营状况等。因此，劳动者在入职前应仔细了解并明确自己的薪资期望和权益保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。