正式工资通常要高于试用期工资，且试用期工资有明确的法律下限规定。具体来说，试用期工资并非简单地等同于正式工资的某个固定比例，而是需要同时满足以下三个条件：

1. 不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十：

   • 这意味着，如果某一岗位在正式员工中的最低工资是X元，那么试用期员工的工资就不得低于0.8X元。这一规定确保了试用期员工与正式员工在同一岗位上的薪酬差距不会过大，体现了公平原则。

2. 不低于劳动合同约定工资的百分之八十：

   • 如果劳动合同中明确约定了正式工资为Y元，那么试用期工资就不得低于0.8Y元。这一规定防止了用人单位通过压低试用期工资来降低用工成本，从而保护了劳动者的合法权益。

3. 不低于用人单位所在地的最低工资标准：

   • 这是法律对劳动者最基本的生活保障。无论试用期还是正式期，劳动者的工资都不能低于当地政府规定的最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准是Z元，那么试用期工资就必须至少为Z元。

法律背景与目的：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的上述三个下限，旨在保护劳动者在试用期内的合法权益，避免用人单位不合理压低工资，确保劳动者获得与其劳动付出相对应的报酬。
• 法律通过设定试用期工资的下限，既保障了劳动者的基本生活需求，也促进了劳动关系的和谐稳定。

法律建议与后果：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对试用期工资条款，确保其符合法律规定。如果发现试用期工资不符合上述任一条件，应及时与用人单位沟通协商，要求调整工资至合法水平。
• 如果用人单位拒绝调整或继续支付低于法定标准的工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付差额部分及可能的赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的制裁，也是对劳动者合法权益的救济。

特殊情况与注意事项：

• 试用期是双方相互了解、选择的过程，但用人单位不得以试用期为由剥削劳动者。劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，且这一权利受到法律的严格保护。
• 劳动者在维护自己权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。

综上所述，正式工资通常要高于试用期工资，且试用期工资有明确的法律下限规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。