结论：银行入职背调是否能查到正在调解中的诉讼，取决于多个因素，包括背调的深度、范围以及诉讼信息的公开程度等。一般情况下，普通的入职背调可能难以直接查到正在调解中的诉讼信息，但如果背调较为深入且涉及法院公开信息查询，则有可能发现此类信息。
分析说明：
背调的深度与范围：
- 普通的入职背调通常包括核实应聘者的身份信息、教育背景、工作经历等基本信息，以及可能进行的信用记录查询。这类背调一般不涉及深入的法律诉讼信息查询。
- 如果背调较为深入，比如包括了对应聘者法律纠纷的全面调查，或者应聘者所在行业对法律风险有较高要求，那么背调机构可能会尝试查询更全面的信息，包括可能的诉讼记录。
诉讼信息的公开程度：
- 正在调解中的诉讼，其信息可能并不完全公开。调解是诉讼过程中的一个环节，旨在通过双方协商达成和解，因此调解过程中的信息可能受到保护，不对外公开。
- 然而，如果诉讼已经进入公开审理阶段，或者调解失败后转为正式诉讼，那么相关信息可能会通过法院公告、裁判文书网等渠道公开，从而有可能被背调机构查询到。
背调机构的权限与资源：
- 背调机构通常不具备直接查询法院内部系统的权限，因此难以直接获取正在调解中的诉讼信息。
- 但背调机构可能通过其他渠道，如公开的法律文书、新闻报道等，间接获取相关信息。不过，这种方式的获取概率相对较低，且信息可能不完整或不准确。
特殊场景：
- 如果应聘者主动在简历或面试中提及了正在调解中的诉讼，或者背调机构通过其他非公开渠道（如内部关系、行业传闻等）得知了相关信息，那么银行在入职背调中就有可能了解到这一情况。
后续行动建议：
应聘者角度：
- 如果应聘者担心正在调解中的诉讼会影响入职，可以主动与银行沟通，说明情况，并表达积极解决问题的态度。
- 同时，应聘者也可以咨询专业律师，了解如何妥善处理诉讼事宜，以减少对入职的影响。
银行角度：
- 银行在进行入职背调时，应明确背调的范围和目的，避免过度侵犯应聘者的隐私。
- 如果银行确实需要了解应聘者的法律纠纷情况，可以通过合法途径进行查询，并确保查询结果的准确性和可靠性。
法律背景：
- 根据相关法律法规，个人隐私受法律保护，未经允许，他人不得非法获取、使用或公开个人隐私信息。
- 同时，用人单位在招聘过程中有权对应聘者进行必要的背景调查，但应遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权。
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