老板给打人者出具在职证明，可能说明以下几种情况：

1. 证明打人者与公司的劳动关系：

   • 在职证明是证明员工与公司之间存在劳动关系的重要文件。老板出具在职证明，可能是为了确认打人者确实是公司的员工，这一行为本身并不直接涉及打人事件的法律责任，但可能作为后续处理或法律程序中的一个辅助证据。

2. 为打人者提供法律支持或辩护的依据：

   • 在某些情况下，如果打人事件发生在工作时间内或与工作相关，老板可能会出具在职证明以支持打人者，表明其行为可能是在执行工作任务或与公司活动有关。然而，这并不意味着公司会承担打人者的法律责任，除非能证明打人行为是职务行为且符合公司规定或法律要求。

3. 公司内部管理或调查的需要：

   • 老板可能出于公司内部管理或调查的需要，出具在职证明以了解打人者的身份、职位等信息，以便更好地处理打人事件或进行内部纪律处分。

4. 潜在的法律风险或责任考量：

   • 老板在出具在职证明时，也可能在考量公司可能面临的法律风险或责任。例如，如果打人事件严重，且与公司有关，老板可能需要通过出具在职证明来明确公司的立场或责任范围，以避免不必要的法律纠纷。

法律建议与后果分析：

• 对于打人者：出具在职证明并不免除其因打人行为而可能承担的法律责任。无论是否为公司员工，打人者都可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

• 对于公司：如果打人行为与公司无关，公司出具在职证明通常不会直接导致法律责任。但如果打人行为被认定为职务行为，公司可能需要根据具体情况承担相应的法律责任，如赔偿受害者损失等。

• 建议行动：

  • 对于受害者，应尽快报警并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
  • 对于公司，应谨慎出具在职证明，并确保所提供的信息真实、准确。同时，公司应加强对员工的管理和培训，预防类似事件的发生。
  • 如果涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解法律责任和维权途径。

总结：老板给打人者出具在职证明，可能涉及多种情况和考量。在处理此类事件时，应综合考虑法律责任、公司利益和员工权益等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。