关于您提出的“通知员工离职的告知函盖人事的章是否可以”这一问题，这主要涉及到离职通知的合法性和有效性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职通知是用人单位与劳动者之间解除或终止劳动关系的重要文件，它应当具备明确的法律效力。在法律上，并没有明确规定离职通知必须加盖何种章，但通常来说，为了确保其正式性和权威性，离职通知会加盖用人单位的公章或合同专用章。

针对您提到的“盖人事的章是否可以”，这主要取决于以下几个因素：

1. 公司内部规定：

   • 如果公司内部有明确规定，离职通知需要加盖公章或特定章，那么应当遵循公司规定。
   • 如果公司内部没有明确规定，且人事章在公司内部具有足够的权威性和认可度，那么加盖人事章也是可以的。但需要注意的是，这种情况下最好确保人事章的使用在公司内部有明确的授权和认可。

2. 法律效力与认可度：

   • 公章通常具有最高的法律效力，被广泛认可。
   • 人事章虽然在公司内部可能具有特定用途，但在外部或法律程序中，其认可度可能相对较低。因此，如果离职通知需要用于法律程序或外部机构，加盖公章可能更为稳妥。

3. 实际操作建议：

   • 为了确保离职通知的合法性和有效性，建议尽可能加盖公章。
   • 如果确实需要加盖人事章，最好在公司内部有明确规定或授权的情况下进行，并确保相关人员（如劳动者、新用人单位等）对人事章的认可度。
   • 无论加盖何种章，都应确保离职通知的内容真实、准确、完整，并明确告知劳动者离职的原因、时间、待遇等相关事项。

此外，我还想提醒您的是，离职通知不仅是一份法律文件，也是用人单位与劳动者之间沟通的重要桥梁。因此，在撰写和发送离职通知时，应尽可能保持客观、公正、友好的态度，以减少不必要的纠纷和误解。

综上所述，通知员工离职的告知函盖人事的章在特定情况下是可以的，但为了确保其合法性和有效性，建议尽可能加盖公章，并在公司内部有明确规定或授权的情况下加盖人事章。同时，应确保离职通知的内容真实、准确、完整，并明确告知劳动者相关事项。