结论：公司在诉讼调解未申请强制执行前，法人代表是可以更换的，但这一更换行为需遵循相关法律法规，且可能受到一定限制或产生特定法律后果。

详细分析：

1. 法人代表更换的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司有权依法变更其法定代表人。这一变更通常涉及公司内部决策程序，如股东会或董事会的决议，并需向工商行政管理部门办理变更登记手续。

2. 诉讼调解期间法人代表更换的特殊性：

   • 在诉讼调解期间，公司作为当事人一方，其法人代表的更换可能对调解进程和结果产生影响。然而，从法律层面讲，法人代表的更换本身并不直接阻碍诉讼调解的进行或强制执行的申请。
   • 需要注意的是，如果法人代表的更换涉及公司内部权力斗争或存在其他争议，可能会间接影响诉讼调解的效率和结果。此外，新任法人代表可能需要重新了解案情，这可能在一定程度上延缓调解进程。

3. 强制执行前的法人代表更换：

   • 在诉讼调解未达成协议或协议未履行，且公司未申请强制执行前，法人代表的更换并不违反法律规定。但新任法人代表将承担原法人代表在诉讼中的权利和义务，包括可能面临的强制执行风险。
   • 如果公司计划在诉讼调解后申请强制执行，且法人代表在此期间发生更换，新任法人代表需确保公司继续履行调解协议或准备应对强制执行程序。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：法人代表的更换可能导致公司内部管理结构的调整，但不影响公司对外法律责任的承担。新任法人代表需对公司的法律行为负责，包括诉讼调解和强制执行等程序。
   • 建议：在更换法人代表前，公司应充分评估更换可能带来的法律后果，包括诉讼调解和强制执行等方面的风险。同时，新任法人代表应尽快了解案情，确保公司继续履行法律义务，避免不必要的法律纠纷。

进一步思考：

• 如果公司正在面临诉讼调解或强制执行程序，且考虑更换法人代表，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据公司的具体情况和案情，提供针对性的法律分析和建议，帮助公司做出更明智的决策。
• 此外，公司还应关注法人代表更换后的内部管理调整，确保公司运营的稳定性和连续性。这包括更新公司章程、股东名册等相关文件，以及通知相关政府部门和合作伙伴等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。