关于您提出的“就业见习协议签了是否可以随时解除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
就业见习协议并非可以随时解除的。就业见习协议是见习人员与见习基地之间就就业见习事宜所达成的约定，双方都应遵守其中的条款和规定。
对于见习人员而言：
在一般情况下，见习人员应遵守国家的法律法规，遵守见习单位的各项规章制度，服从见习单位的指导和管理。如果见习人员希望提前解除见习协议，通常需要提前3天以书面形式通知见习基地，这样见习基地可以有足够的时间进行人员调整和安排。
然而，在特定情况下，见习人员有权立即终止见习。这些情况包括：见习基地未按照协议约定及时足额支付基本生活补助；未按照协议约定提供见习岗位或者见习条件；安排见习人员从事有毒有害或有安全隐患的工作；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫见习人员见习；以及违章指挥、强令冒险作业危及见习人员人身安全等。
对于见习基地而言：
见习基地同样应遵守见习协议，维护见习人员的合法权益。见习基地不得随意解除见习协议，但在见习人员出现某些特定情形时，如已落实工作单位不能继续参加就业见习、不遵守见习规章制度且教育无效、不服从企业管理给见习单位造成严重损失，或者本人不愿意继续从事就业见习等，见习基地可以终止见习协议。
总结与建议：
就业见习协议的解除并非随意可行，而是需要遵循一定的程序和条件。如果您作为见习人员希望提前解除协议，建议您先与见习基地进行沟通，了解对方的意见和安排，并按照协议中的规定提前通知对方。同时，您也应确保自己的解除行为符合法律法规和协议中的约定，以避免不必要的纠纷和损失。
如果您在解除协议过程中遇到任何问题或困难，建议您及时咨询当地的公共就业人才服务机构或相关法律专业人士，以获取更具体和专业的指导和帮助。