结论：不签协议就没有工作，这种表述是否构成威胁，需结合具体情境和法律规定来综合判断。若用人单位以此为条件，强迫劳动者签订不公平或违法的协议，则可能构成威胁或胁迫；若协议内容合法且双方平等协商，则一般不构成威胁。

分析如下：

1. 构成威胁或胁迫的情形：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若用人单位以不签协议就不给工作为条件，强迫劳动者签订不公平、不合理或违法的协议，如含有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等条款的协议，这种行为可能构成威胁或胁迫。
   • 实际案例：在实践中，曾有用人单位利用劳动者急于就业的心理，要求劳动者签订含有不公平条款的协议，否则就不予录用。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。

2. 不构成威胁或胁迫的情形：

   • 协议内容合法：如果协议内容合法、合理，且双方是在平等、自愿的基础上进行协商的，那么用人单位要求劳动者签订协议并不构成威胁。例如，用人单位要求劳动者签订保密协议或竞业限制协议，且协议内容符合法律法规的规定，劳动者在了解协议内容后自愿签订，这种情况下不构成威胁。
   • 双方平等协商：在签订协议的过程中，如果用人单位和劳动者能够平等协商，充分表达各自的意见和诉求，且最终达成的协议是双方真实意思的表示，那么这种行为也不构成威胁。

法律建议：

• 劳动者角度：如果劳动者遇到用人单位以不签协议就不给工作为条件的情况，应当保持冷静，仔细审查协议内容。如果协议内容存在不公平、不合理或违法的条款，劳动者有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：用人单位在要求劳动者签订协议时，应当确保协议内容合法、合理，且双方是在平等、自愿的基础上进行协商的。避免使用威胁或胁迫的手段强迫劳动者签订协议，以免引发劳动纠纷和法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位的行为构成威胁或胁迫，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的民事诉讼。
• 如果双方签订的协议内容合法且双方平等协商，那么协议具有法律效力，双方应当按照协议约定履行各自的义务。如果一方违反协议约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。

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