在国企上班的劳务派遣员工并非传统意义上的临时工，尽管二者在某些方面存在相似性，但也有着显著的区别。下面我将从几个方面为您详细解释：

相似点

1. 非正式员工身份：

   • 劳务派遣员工和临时工通常都不与用工单位（即国企）直接签订劳动合同。这意味着，在法律上，他们不被视为该国企的正式员工。

2. 工作灵活性：

   • 两者都具有一定的灵活性，可以根据用工单位的需求进行工作调配。这种灵活性体现在工作任务的分配、工作时间的安排等方面。

不同点

1. 定义与法律关系：

   • 劳务派遣：由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派向其他用工单位（如国企）工作。在这个过程中，劳动者与劳务派遣机构形成劳动关系，而与实际用工单位（国企）不存在直接的劳动关系。
   • 临时工：通常是用工单位与劳动者直接签订短期或不定期的劳动合同，或者未签订劳动合同但形成事实劳动关系。临时工与用工单位之间存在直接的劳动关系。

2. 合同期限与稳定性：

   • 劳务派遣：合同期限相对灵活，可以是长期也可以是短期，具体取决于派遣单位和用工单位之间的协议以及劳动者的需求。在派遣期间，劳务派遣员工享有相对稳定的工作环境和待遇。
   • 临时工：合同期限通常较短，可能是几天、几周或几个月，甚至可能没有明确的合同期限。因此，临时工的工作稳定性较差，随时可能因项目结束、季节性需求变化等原因被解雇。

3. 福利待遇：

   • 劳务派遣：依法享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。部分派遣单位还可能提供额外的福利，如商业保险、带薪年假等。
   • 临时工：福利待遇通常较为有限，可能仅包括基本工资和少量奖金，缺乏完善的社会保险和住房公积金等保障。

4. 管理责任：

   • 劳务派遣：日常管理由实际用工单位（国企）负责，但劳务派遣机构需承担用人单位的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 临时工：管理责任完全由用人单位（国企）承担，包括工作安排、考勤管理、薪酬发放等各个方面。

总结

劳务派遣员工在国企上班时，虽然不直接与国企签订劳动合同，但他们在合同期限、稳定性、福利待遇以及管理责任等方面与临时工存在显著差异。劳务派遣员工享有相对稳定的工作环境和待遇，以及与同岗位劳动者同工同酬的权利。因此，不能简单地将劳务派遣员工视为临时工。