公司下级单位在符合法律规定和程序要求的前提下，可以给主管局出证据。以下是对此问题的详细分析：
一、证据的合法性与关联性
合法性：
- 证据必须是通过合法手段获取的，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、商业秘密等。如果下级单位在收集证据的过程中违反了法律法规，那么这些证据可能不会被主管局或法院采纳。
- 下级单位在提供证据时，应确保证据的真实性和完整性，不得伪造或篡改证据。
关联性：
- 证据必须与主管局需要证明的事实或案件具有直接的关联性。如果下级单位提供的证据与主管局的事务无关，那么这些证据将没有实际意义。
二、下级单位出证据的具体情形
行政程序中的证据提供：
- 在行政程序中，如下级单位发现某些事实或行为可能违反了相关法律法规或政策，且这些事实或行为与主管局的职责范围相关，那么下级单位可以向主管局提供相关证据，以协助主管局进行调查和处理。
- 例如，如果下级单位发现某企业存在违法排污行为，且该行为可能受到主管局的监管，那么下级单位可以向主管局提供排污监测数据、现场照片等证据。
法律诉讼中的证据提供：
- 在法律诉讼中，如下级单位作为证人或第三人，且其掌握的证据与案件具有关联性，那么下级单位可以在法庭上提供证据，以支持其主张或协助法院查明事实。
- 需要注意的是，在法律诉讼中提供证据需要遵循严格的法律程序和证据规则，如下级单位需要出庭作证、接受交叉询问等。
三、下级单位出证据的注意事项
保护自身权益：
- 在提供证据前，下级单位应评估提供证据可能对其自身产生的影响，并采取必要的措施保护自身权益。例如，如果提供证据可能涉及商业秘密或敏感信息，下级单位可以与主管局协商签订保密协议。
遵循法律程序：
- 下级单位在提供证据时，应遵循相关的法律程序和规定。例如，在行政程序中提供证据可能需要提交书面材料、参加听证会等；在法律诉讼中提供证据则需要遵循法庭程序和证据规则。
确保证据的真实性和完整性：
- 下级单位在提供证据前，应对证据进行仔细的审查和核实，确保其真实性和完整性。如果证据存在瑕疵或疑问，下级单位应及时进行补充或说明，以避免因证据问题而影响主管局的决策或法院的判决。
建议：如果公司下级单位需要给主管局出证据，建议先咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保提供证据的合法性和有效性。同时，下级单位也应加强自身的法律意识和合规管理，避免因提供证据不当而引发不必要的法律风险。