企查查上查出的领导职务信息，在一定条件下可以作为证据使用，但需结合具体情况判断其证明力。以下从不同角度为你详细分析：

1. 证据的合法性

• 企查查等企业信息查询平台的数据来源通常是公开的企业登记信息、年报、司法裁判文书等，这些信息本身具有公开性和合法性。因此，从合法性角度看，企查查上的领导职务信息可以作为证据使用。
• 但需注意：如果企查查上的信息存在错误或更新不及时（例如领导职务已变更但未及时更新），则可能影响其作为证据的效力。

2. 证据的证明力

• 直接证据：如果企查查上的领导职务信息与案件事实直接相关（例如证明某人是公司法定代表人或高管，从而涉及公司责任或个人责任），且信息准确无误，则其证明力较强。
• 间接证据：如果领导职务信息仅作为辅助证据（例如证明某人与公司存在关联关系），则需结合其他证据（如劳动合同、工资发放记录等）综合判断。
• 司法实践中的态度：法院在审理案件时，通常会认可企查查等平台的企业信息作为证据，但会结合其他证据进行综合认定。如果对方对信息真实性提出异议，可能需要通过企业登记机关（如市场监督管理局）出具的官方文件进行佐证。

3. 实务建议

• 核实信息准确性：在使用企查查信息作为证据前，建议通过企业登记机关（如市场监督管理局）的官方渠道核实领导职务信息，确保其准确无误。
• 结合其他证据：如果领导职务信息是案件关键事实，建议补充其他证据（如公司章程、股东会决议、劳动合同等）形成证据链，增强证明力。
• 注意时效性：如果领导职务已变更，需及时更新证据，避免因信息滞后导致证据失效。

4. 可能的法律后果

• 如果企查查上的领导职务信息被法院采纳，可能直接影响案件责任认定（例如法定代表人需承担公司债务的连带责任）。
• 如果信息错误导致误判，可能引发后续纠纷（例如对方主张名誉权侵权或证据瑕疵），但这种情况较为少见，通常可通过补充证据解决。

总结：企查查上的领导职务信息可以作为证据使用，但需确保信息准确、及时，并尽量结合其他证据形成完整证据链。如果有具体案件或进一步疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的法律建议。