利用职务之便违规查询的材料，其能否作为证据，需分情况讨论：
材料内容本身合法且与案件相关：
- 即便材料是通过违规手段获取的，如果材料内容本身合法，且与案件事实具有直接的关联性，能够证明案件的真实情况，那么该材料在证据资格上并不因其获取手段的违规性而完全丧失。然而，这种违规获取证据的行为可能违反了法律程序，可能会受到相应的纪律处分或行政处罚。在刑事诉讼中，如果证据的收集程序严重违法，可能会影响证据的采纳，但具体还需结合案件情况和法律规定来判断。
材料内容非法或侵犯他人权益：
- 如果利用职务之便违规查询的材料内容本身非法，或者侵犯了他人的合法权益（如隐私权、商业秘密等），那么该材料不仅不能作为合法证据使用，还可能引发新的法律问题。在这种情况下，违规查询者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
证据收集程序的合法性：
- 证据的收集必须遵循法定程序，这是确保证据真实性和合法性的重要保障。如果利用职务之便违规查询材料，即使材料内容本身合法，也可能因收集程序违法而被排除在证据之外。特别是在刑事诉讼中，非法证据排除规则是一个重要的原则，它要求法院在审判过程中排除那些通过非法手段获取的证据。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据我国相关法律规定，证据的收集必须合法、客观、真实，且与案件事实具有关联性。任何违反法定程序或侵犯他人合法权益的证据收集行为，都可能受到法律的制裁。
- 建议：
- 对于个人而言，应严格遵守法律法规，不得利用职务之便违规查询或泄露他人信息。
- 如果发现有人利用职务之便违规查询材料，应及时向相关部门举报，以维护法律的尊严和公正。
- 在涉及法律纠纷时，应寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到合法保护。
可能的法律后果：
- 违规查询材料者可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于违规行为的严重程度和造成的后果。
- 如果违规查询的材料被用作证据，且该证据因收集程序违法而被排除，那么可能影响案件的审理结果，甚至导致案件败诉。
综上所述，利用职务之便违规查询的材料能否作为证据，需根据材料内容、收集程序以及法律规定等多方面因素进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。