针对您提出的“领导内部分工文件中当事人职务虚假能否作为证据”的问题，以下是我的详细解答：

1. 证据的真实性与合法性要求：

   • 在法律程序中，证据的真实性和合法性是至关重要的。一份文件，包括领导内部分工文件，若要作为证据使用，必须满足真实性和合法性的要求。真实性指的是文件内容必须与实际情况相符，没有虚假或误导性的信息；合法性则指的是文件的获取、保存和使用方式必须符合法律规定。

2. 职务虚假对证据效力的影响：

   • 如果领导内部分工文件中当事人的职务是虚假的，那么这份文件在真实性方面就存在严重问题。虚假职务可能导致文件内容的其他部分也受到质疑，因为职务的虚假可能暗示着文件制作过程中的不诚信或违法行为。
   • 在法律上，虚假证据通常不会被采纳，因为它无法准确反映事实情况，甚至可能误导法庭或仲裁机构作出错误的判断。

3. 证据的关联性与证明力：

   • 除了真实性和合法性外，证据的关联性和证明力也是决定其能否被采纳的重要因素。关联性指的是证据与案件事实之间的直接联系；证明力则指的是证据对案件事实的证明程度。
   • 如果领导内部分工文件中的职务虚假与案件事实无直接关联，或者其虚假性对案件事实的证明没有实质性影响，那么这份文件可能不会被作为关键证据使用。然而，如果职务虚假与案件事实紧密相关，且可能影响案件的公正处理，那么这份文件就可能成为争议的焦点。

4. 法律建议：

   • 对于您提到的领导内部分工文件中职务虚假的问题，我建议您首先核实这份文件的真实性和合法性。如果确认存在虚假职务的情况，那么这份文件在作为证据使用时就需要特别谨慎。
   • 在法律程序中，如果您需要使用这份文件作为证据，最好事先咨询专业律师，了解其可能存在的法律风险和后果。律师可以根据具体情况为您提供更具体的法律建议和策略。

5. 后续行动考虑：

   • 如果您发现领导内部分工文件中存在职务虚假的情况，并且这可能影响到您的权益或案件的公正处理，您可以考虑向相关部门或机构反映情况，或者寻求法律途径来维护自己的权益。

综上所述，领导内部分工文件中当事人职务虚假通常不能作为有效的证据使用，因为它可能违反了证据的真实性和合法性要求。如果您在法律程序中遇到类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有其他公司法务或股权转让领域的问题，也可以直接向我咨询。