关于违法约定试用期已履行的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答。
一、明确结论
如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且这个违法的试用期已经实际履行，那么用人单位需要按照劳动者试用期满后的月工资标准，就超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、法律依据
这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条。该条款明确指出，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要按照上述标准支付赔偿金。
三、赔偿金的具体计算方式
计算标准：赔偿金以劳动者试用期满后的月工资为标准。这意味着，我们需要看劳动者在试用期结束后，正常工作时应得的月工资是多少。
计算期限：赔偿金是按照已经履行的超过法定试用期的期间来计算的。比如，如果法定试用期是2个月，但用人单位约定了3个月，并且这3个月都已经履行完毕，那么用人单位就需要支付1个月的试用期满月工资作为赔偿金。
四、实例说明
假设小李与公司签订了一份为期两年的劳动合同，但公司违法约定了四个月的试用期（法定最长应为两个月）。小李试用期满后的月工资是6000元，且这四个月试用期已经全部履行完毕。那么，公司需要支付的赔偿金就是：6000元/月 × (4个月 - 2个月) = 12000元。
五、其他注意事项
证据收集：如果您作为劳动者遇到了这样的问题，一定要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
违法解除的赔偿：如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，这也构成违法，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个经济补偿标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。
六、总结与建议
违法约定试用期的赔偿金制度是保护劳动者合法权益的重要措施。作为劳动者，在面对此类问题时，应充分了解自身权益，积极收集证据，并依法向劳动行政部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。