结论：工人在工地上因未算账且未拿到工资而抢手机逃跑的行为，是违法的。

分析：

1. 从法律性质上看：

   • 抢手机的行为属于抢夺或抢劫（具体取决于是否使用了暴力或威胁手段）他人财物的行为，这直接违反了《中华人民共和国刑法》中关于抢夺罪或抢劫罪的规定。无论工人是否因为未拿到工资而情绪激动，都不能成为实施违法行为的合理借口。

2. 从权利与义务的角度看：

   • 工人有权利获得应得的工资，这是他们的劳动成果，也是法律赋予他们的权益。但是，工人应当通过合法途径来维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 抢手机并不是解决工资问题的合法方式，反而可能让工人陷入更严重的法律困境。

3. 从法律后果的角度看：

   • 如果工人的行为被认定为抢夺罪或抢劫罪，他们将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。这不仅会影响他们的个人声誉，还会对他们的未来生活和工作产生严重影响。
   • 此外，即使工人的行为未达到刑事犯罪的程度，也可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而受到行政处罚，如拘留、罚款等。

建议：

• 对于工人而言，如果未拿到工资，应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。可以与雇主进行协商，要求支付工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。
• 对于雇主而言，应当按时足额支付工人的工资，避免引发不必要的法律纠纷。如果确实存在资金困难等问题，应当与工人进行坦诚沟通，寻求解决方案。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议立即停止任何违法行为，并通过合法途径来解决问题。
• 如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。