结论：初三上班老板不给三倍薪资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。初三作为法定节假日，如果老板安排您上班，应当支付三倍薪资。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按照法律规定支付初三上班的三倍薪资。在协商过程中，您可以引用相关法律条文，以增强说服力。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资报酬。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明您的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行支付义务。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先仔细了解自己的权益和相关的法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。