当您在劳动局就讨薪问题进行备案后，接下来的处理流程通常包括以下几个关键步骤，我会为您详细阐述：
一、劳动保障监察机构的调查与处理
立案调查：
- 劳动保障行政部门在收到您的投诉或举报后，会进行立案调查。这一过程旨在核实您所反映的欠薪情况是否属实，以及用人单位是否存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为。
调查期限：
- 根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，通常自立案之日起60个工作日内完成。这一期限确保了调查的及时性和效率。
处理决定：
- 在调查结束后，劳动保障行政部门会根据调查结果，在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。如果用人单位确实存在欠薪行为，行政部门会责令其限期支付拖欠的工资，并可能根据情节轻重给予相应的行政处罚。
二、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁（如适用）
仲裁申请：
- 如果您与用人单位之间的欠薪争议无法通过劳动保障监察机构解决，或者您希望获得更具有法律效力的裁决，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁期限：
- 仲裁委员会在收到您的仲裁申请后，会依法进行审理，并在一定期限内作出裁决。对于追索劳动报酬等争议，仲裁裁决通常为终局裁决，具有法律效力。
先予执行：
- 在特定情况下，如您急需工资以维持生活，仲裁庭可以裁决先予执行，即要求用人单位先行支付部分或全部拖欠的工资，然后再进行后续的仲裁程序。
三、法院起诉或申请支付令
起诉：
- 如果您对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决欠薪问题。
申请支付令：
- 在证据确凿的情况下，您还可以直接向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。
四、后续跟进与执行
跟进处理结果：
- 在劳动保障监察机构、仲裁委员会或法院作出处理决定或裁决后，您需要密切关注处理结果的执行情况。如果用人单位未按时履行支付义务，您可以及时向相关部门反映，要求其采取强制执行措施。
法律援助与咨询：
- 在整个讨薪过程中，如果您遇到任何法律问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以为您提供专业的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。
五、准备相关材料
为了确保您的讨薪过程顺利进行，您还需要准备一些必要的材料，如本人身份证件、投诉材料（包括被投诉用人单位的信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项等）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）以及其他与投诉请求事项有关的证据材料。
综上所述，讨薪劳动局备案后的处理流程包括劳动保障监察机构的调查与处理、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁（如适用）、法院起诉或申请支付令以及后续跟进与执行等步骤。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日解决欠薪问题！