结论：贪污过追诉期是否会被开除公职，并非由追诉期本身直接决定，而是取决于公职人员的具体行为性质、情节以及相关的纪律、行政规定。以下是对此问题的详细分析：

一、追诉期与刑事责任

1. 追诉期的定义：根据《中华人民共和国刑法》及相关刑事诉讼法的规定，犯罪已过追诉时效期限的，不再追究刑事责任。这是刑事诉讼法中的“不追诉原则”，意味着检察机关不能再提起公诉，法院也不能再进行审判。

2. 追诉期与公职处分的独立性：追诉期的存在是为了限制刑事追诉的时效，它与公职人员的纪律处分是两个独立的法律体系。因此，过了追诉期并不直接影响公职人员是否会被开除公职。

二、公职人员的纪律与行政规定

1. 公职人员的特殊身份与职责：公职人员，特别是国家公务员，他们的行为准则和职业操守要求比普通人更高。他们必须遵守特定的纪律和行政规定，维护公共利益和公职人员的形象。

2. 违纪行为的处理：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关的纪律处分条例，公职人员如果涉嫌违法犯罪（即便未被判决有罪）或存在其他严重违反公职纪律的行为，都有可能受到相应的纪律处分。

3. 开除公职的依据：

   • 一般情况：若公职人员因贪污行为被依法判处刑罚，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条和《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，通常会被开除公职。
   • 特定情况：若贪污行为尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但未被依法判处刑罚（例如，因情节轻微被免予刑事处罚），则公职人员的处理将依据其违法违纪事实及情节进行。在这种情况下，公职人员可能不会被开除，而可能受到撤职、降级等其他行政处分。

三、综合判断与具体应用

1. 具体情况具体分析：在处理公职人员是否应被开除的问题时，需要综合考虑其行为的性质、情节、造成的后果以及相关法律法规的规定。不能一概而论地认为过了追诉期就不会被开除公职。

2. 纪律处分的严肃性与公正性：对于公职人员的纪律处分应当坚持严肃性与公正性原则。既要确保对违法违纪行为的严厉打击，又要保障公职人员的合法权益不受侵害。

四、实际案例与法律后果

• 实际案例：在司法实践中，存在公职人员因贪污行为被查处，但因追诉期已过而未被追究刑事责任的情况。然而，这并不意味着他们可以逃避纪律处分。相关单位仍会根据其行为的性质、情节以及造成的后果，依据相关法律法规对其作出相应的纪律处分，包括开除公职。

• 法律后果：对于公职人员而言，贪污行为不仅可能导致刑事责任的追究，还可能引发严重的纪律处分。即使刑事责任因追诉期已过而免除，纪律处分仍可能对其职业生涯产生深远影响。

总结与建议：

贪污过追诉期是否会被开除公职，取决于公职人员的具体行为性质、情节以及相关的纪律、行政规定。因此，公职人员应严格遵守法律法规，不得利用职务之便进行任何形式的贪污活动。同时，相关部门也应加强对公职人员的监督和管理，及时发现并查处贪污行为，以维护公职人员队伍的纯洁性和政府的公信力。如果您或您身边的人涉及此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。