过了追诉期并不意味着公职人员一定不会被开除公职，是否会被开除取决于公职人员的具体行为性质、情节以及相关的纪律、行政规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、追诉期与刑事责任的关系

在刑法领域，追诉期是指对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，不同法定最高刑对应不同的追诉期限，如法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年不再追诉（特殊情况下需报请最高人民检察院核准）。若公职人员的行为构成犯罪，但已过追诉期，则司法机关不再追究其刑事责任，即不会被法院定罪判刑。

二、追诉期与公职处分的独立性

从刑事法律的角度来看，追诉期的存在是为了限制刑事追诉的时效，它与公职人员的纪律处分是两个独立的法律体系。公职人员，特别是国家公务员，他们的行为准则和职业操守要求比普通人更高，必须遵守特定的纪律和行政规定。因此，即使刑事案件因过了追诉期而不再追究刑事责任，公职人员仍可能因其行为违反公职纪律或行政规定而受到包括开除在内的纪律处分。

三、公职人员纪律处分的依据

根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关的纪律处分条例，公职人员如果涉嫌违法犯罪（即便未被判决有罪）或存在其他严重违反公职纪律的行为，都有可能受到相应的纪律处分。具体来说，如果公职人员的行为被查证属实且构成犯罪（即使因追诉期未被刑事追究），或者其行为严重违反了公职人员的纪律和行政规定，造成了不良影响或严重后果，那么相关单位可以依据上述法律法规对其作出开除公职的处分。

四、具体案例与考量因素

在实际案例中，公职人员的某些行为虽过追诉期未被刑事处罚，但若行为性质恶劣、社会影响大，且严重损害了政府形象和公信力，所在单位可能会综合考虑后决定给予开除处分。处理时会考量行为的性质、情节、社会危害程度、对单位形象的影响以及是否符合公务员的任职条件等多方面因素。例如，涉及贪污、受贿等严重违纪违法行为，即使过了追诉期，若证据确凿且影响恶劣，仍可能面临被开除的风险。

五、建议与总结

对于公职人员而言，应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护个人职业生涯和公共利益。如果面临类似情况，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果。

总结来说，过了追诉期并不意味着公职人员就不会被开除公职。是否会被开除需要根据公职人员的具体行为性质、情节以及相关的纪律、行政规定来综合判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。