结论：合同未到期且员工表现良好的情况下被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，一般可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需结合员工的工资水平及工作年限来计算。

分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位能够证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位承担举证责任。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无法证明员工存在上述法定辞退情形，而擅自辞退员工，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金的计算：赔偿金为经济补偿金的二倍。即，赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（但需注意，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

举例说明：

• 假设员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，且不存在违法辞退的法定情形，但用人单位仍决定辞退员工。此时，用人单位应支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。若用人单位违法辞退，则应支付的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法辞退员工，以免承担不必要的法律责任。如果确实需要辞退员工，应确保辞退理由合法，并按照法定程序进行。

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