公司因被政府解除合同无业务而辞退员工，属于违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若符合法定解除情形且程序合法的，则需支付经济补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形及赔偿
   若公司无法证明辞退行为符合《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪）、第40条（如不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任）等法定解除情形，或未履行提前30日通知、支付代通知金等程序，则构成违法解除。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。

2. 合法解除劳动合同的情形及补偿
   若公司因政府解除合同导致经营困难，需裁员20人以上或占职工总数10%以上的，可依据《劳动合同法》第41条进行经济性裁员。但需满足以下条件：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
     
   • 将裁员方案向劳动行政部门报告；
     
   • 优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员且需扶养老人/未成年人的员工。
     在此情形下，公司需支付经济补偿，标准与违法解除中的经济补偿相同。

3. 特殊情形下的补偿

   • 若公司未依法缴纳社保或拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第38条主动解除合同，并要求公司支付经济补偿；
     
   • 若员工拒绝公司合理调岗安排，公司解除合同可能无需支付补偿，但需证明调岗的合理性（如工作地点、薪资未大幅降低，且与原岗位相关）。

建议行动：

• 员工可要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
  
• 若公司拒绝支付补偿/赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以维护自身权益。
  

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