结论：在医院试用期辞职并不麻烦，但需要遵循一定的流程和法律规定。只要你按照规定的步骤操作，通常能够顺利离职。

详细解答：

1. 明确法律权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，你只需提前三天以书面形式通知医院，即可解除与医院的劳动合同关系。

2. 了解医院规定与流程：

   • 查阅员工手册或咨询人力资源部门：首先，应仔细查阅医院提供的员工手册或相关文件，了解试用期辞职的具体要求，包括是否需要提前书面通知、通知的时长（通常为提前三天）、审批流程以及可能的违约金等条款。
   • 与直接领导沟通：在正式提交辞职前，建议与你的直接领导或科室负责人进行初步沟通，了解其对辞职的看法和建议，以便更好地规划后续步骤。

3. 准备并提交辞职信：

   • 撰写辞职信：以正式书面形式撰写辞职信，内容应包括辞职的意向、打算离职的具体日期（需符合法律规定的提前通知期限），以及简要且诚恳的辞职原因。同时，表达对医院及同事的感谢，保持礼貌和得体的语言风格。
   • 提交辞职信并留存凭证：将辞职信亲自递交给你的上级领导或人事部门，并要求对方签收以作为递交凭证。若通过电子邮件发送，则应保留邮件记录作为证据。

4. 工作交接与离职手续：

   • 积极工作交接：在提出辞职后，应按照医院的安排，积极整理手头的病人资料、医疗文件、未完成的工作任务等，并与接手的同事进行详细沟通，确保工作的顺利过渡。
   • 办理离职手续：根据医院人力资源部门的指引，完成各项离职手续，如退还工作用品、门禁卡、制服等，结清薪资，并确认社保公积金减员等事宜。确保所有手续均已完成，以免留下后顾之忧。

5. 应对医院不同意见：

   • 若医院对你的辞职提出异议或设置障碍，首先应尝试通过友好协商的方式解决。若协商无果，你可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 在整个辞职过程中，保持与医院的良好沟通至关重要。这有助于减少误解和冲突，确保离职过程顺利进行。
• 妥善保留所有与辞职相关的证据，如辞职信、签收记录、工作交接清单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维护自己权益的有力武器。

特殊情况处理：

• 紧急离职：若因不可抗力（如突发疾病、家庭紧急情况等）需立即离职，需与医院协商并取得书面同意。在这种情况下，你可能需要承担一定的违约责任，但具体责任需根据合同条款和实际情况来确定。
• 竞业限制：若你涉及敏感岗位（如科研、管理等），注意合同中是否有竞业限制条款。竞业限制条款可能限制你在离职后的一定期限内从事与原工作直接竞争的业务。若存在此类条款，你需严格遵守，否则可能面临法律责任。

总之，在医院试用期辞职并不麻烦，但需要遵循一定的流程和法律规定。只要你按照规定的步骤操作，并积极与医院沟通，通常能够顺利离职。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。