您好，关于您提出的“医院试用期辞职提前几天”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您在医院的试用期内想要辞职，您需要提前三天告知医院，并按照医院的相关规定办理离职手续。

接下来，关于您可能关心的违约金问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，如果您因个人原因在试用期内辞职，是不需要向医院支付违约金的。

此外，关于企业与试用期员工解除劳动合同是否需要支付经济补偿的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体情形。如果医院提出与您解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），那么医院是无需向您支付经济补偿的。然而，如果医院解除劳动合同的情形不符合这些规定，或者医院是违法解除劳动合同的，那么您有权要求医院依法支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，如果您在医院的试用期内想要辞职，只需提前三天通知医院，并按照医院的相关规定办理离职手续即可。在一般情况下，您是不需要向医院支付违约金的。同时，也请您了解并维护自己的合法权益，确保医院在解除劳动合同时遵守相关法律法规。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。