结论：在化妆品店离职后，对于店里货品丢失和效期问题是否需要赔偿，需根据具体情况判断，包括货品丢失的原因、员工职责范围以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
分析说明：
货品丢失的责任归属：
- 若因员工故意或重大过失导致货品丢失：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工可能需要承担赔偿责任。这通常适用于员工盗窃、私自挪用或严重疏忽导致货品丢失的情况。
- 若货品丢失非员工原因：如因管理不善、自然灾害等不可抗力因素导致货品丢失，员工通常无需承担赔偿责任。此时，责任应由公司或相关管理部门承担。
货品效期的责任归属：
- 若员工职责包括货品管理：如员工负责货品的进货、陈列、销售或库存管理，且因员工疏忽导致货品过期，员工可能需要根据劳动合同或公司规章制度承担一定的责任。但具体责任大小需根据员工过错程度、公司管理情况等因素综合判断。
- 若员工职责不包括货品管理：如员工仅负责销售或客户服务，对货品效期无直接管理责任，则通常无需因货品过期而承担赔偿责任。
劳动合同和公司规章制度的影响：
- 劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确规定了员工在货品丢失或效期方面的责任，员工应按照合同约定承担责任。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 公司规章制度的规定：公司规章制度也是判断员工责任的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工在货品管理方面的职责和责任，员工应遵守相关规定。但规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
行动建议：
- 审查劳动合同和公司规章制度：仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于货品丢失和效期的相关规定，明确自己的责任和义务。
- 收集证据：如果认为自己无需承担赔偿责任，应收集相关证据证明货品丢失或过期非自己原因所致。例如，监控录像、工作记录、同事证言等。
- 与公司协商：在明确自己责任的基础上，与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果对货品丢失和效期的责任归属存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
后续思考依据：
在处理此类纠纷时，关键在于明确责任归属和证据收集。员工应了解自己的职责范围和劳动合同、公司规章制度中的相关规定，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。同时，公司也应加强货品管理，明确员工职责，减少类似纠纷的发生。