针对您提出的“内部合同工只有工资条，如何做工龄认证”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工龄的认定是一个综合考量多个因素的过程，它不仅仅依赖于单一的证据或文件。对于您目前只有工资条的情况，虽然工资条是反映您在企业劳动报酬情况的重要文件，但它本身并不足以直接作为工龄认定的唯一依据。不过，您可以结合以下方法和原则，来尽可能准确地进行工龄认证：
一、以实际工作时间为准
工龄的计算起点通常是您在企业提供实质劳动的起始日期。您可以回忆并确定自己最初开始工作的具体时间，这是工龄计算的基础。
二、利用工资条作为辅助证据
虽然工资条不能单独作为工龄认定的依据，但它可以反映您在企业的劳动报酬情况，从而辅助确定您的工龄。您可以整理出所有工资条，按照时间顺序排列，以展示您在企业的工作历程。
三、寻找其他相关证据
除了工资条外，您还可以尝试寻找以下证据来支持您的工龄认定：
劳动合同：如果您有与企业的劳动合同，特别是第一份劳动合同，它的起始时间通常可以作为工龄计算的起点（如果劳动关系无中断）。
工作证、考勤记录：这些文件可以证明您在企业的工作身份和出勤情况，作为工龄认定的辅助证据。
社保缴纳记录：如果您有社保缴纳记录，特别是与企业相关的社保缴纳记录，它可以反映您与企业劳动关系的建立时间，是工龄认定的重要参考。
四、特殊情况下的工龄认定
如果您在企业工作期间遇到了企业改制、重组、待岗、下岗、工作调动等特殊情况，您需要了解这些情况下工龄的认定原则。例如，如果劳动关系具有延续性，工龄应连续计算；如果待岗、下岗期间与企业仍保留劳动关系，这段时间也应计入工龄。
五、法律依据与权益维护
在工龄认定过程中，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条等相关法律法规，了解工龄计算的具体方法和原则。如果您对工龄认定存在争议，首先可以尝试与企业进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
六、实际操作建议
整理证据：将您能找到的所有与工龄相关的证据（如工资条、劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等）进行整理，按照时间顺序排列。
与企业沟通：携带整理好的证据，与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的工龄认定需求和依据。
寻求法律帮助：如果企业拒绝认可您的工龄或您对工龄认定结果有异议，您可以咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解进一步的维权途径。
综上所述，虽然您目前只有工资条作为证据，但通过结合其他相关证据和遵循工龄认定的原则与方法，您仍然有可能准确地进行工龄认证。希望以上解答能对您有所帮助。