关于“视同工龄认证没有工资条是否可以”的问题，我可以给出如下解答：

视同工龄认证在没有工资条的情况下，并非绝对不可行，但可能会增加认证的难度和复杂性。

视同工龄的认证主要依赖于个人原始档案中的一系列材料，这些材料共同构成了证明工作经历和工龄的依据。工资条虽然是其中的一种重要材料，但并非唯一依据。在缺乏工资条的情况下，你可以尝试通过其他途径来补充和证明你的工作年限。

具体来说，你可以准备以下材料来辅助视同工龄的认证：

1. 个人原始档案中的其他材料：如招工表、劳动合同、工作证、考勤记录等，这些都能在一定程度上证明你的工作经历和工龄。
2. 身份证明：包括本人身份证、户口簿原件及复印件，这是确认个人身份的基础材料。
3. 工作经历证明：如果原始档案资料不全，你可以尝试联系原工作单位，请求其出具工作经历证明，并加盖单位公章。如果单位已不存在，可以由其上级主管部门或相关政府部门出具证明。
4. 社保缴纳证明：个人社会保险缴纳证明也是证明工作年限的重要依据。

在准备这些材料时，请确保它们的真实性和完整性。然后，你可以携带这些材料前往当地社保部门养老待遇认定科室申请视同工龄认证，并填写书面申请表。社保部门会根据你的申请材料进行审理和核定，最终给出认定结果。

需要注意的是，由于视同工龄的认定流程和所需材料可能因地区和政策的不同而有所差异，建议你在办理前及时了解当地的视同工龄认证政策和流程，并咨询当地社保部门或专业人士以获取准确信息。

总之，虽然工资条是视同工龄认证中的重要材料之一，但并非唯一依据。在缺乏工资条的情况下，你仍然可以通过准备其他相关材料来申请视同工龄认证。