员工离职后仍然可以进行工伤鉴定，这一点是明确且受法律保护的。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导：
一、法律依据与申请期限
根据《工伤保险条例》的相关规定，无论员工是否在职，只要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，都有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了员工在离职后，依然有权利进行工伤鉴定，以维护自己的合法权益。
二、工伤鉴定的条件
要成功申请工伤鉴定，需要满足以下条件：
劳动关系的证明：虽然员工已经离职，但仍需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。这可以是劳动合同、工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等。如果缺乏这些直接证据，其他劳动者的证言等也可以作为辅助证据。
符合工伤情形：员工需要证明其受伤或患职业病是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，或者符合其他法律、行政法规规定的工伤情形。
三、工伤鉴定的流程
工伤鉴定通常遵循以下步骤：
提交申请：员工或其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
受理审查：社会保险行政部门对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理，并可能进行进一步的调查核实。
作出决定：一般在受理申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
送达决定书：将认定决定送达给受伤害员工（或其近亲属）和用人单位。
四、注意事项与特殊情况
时间限制：员工需特别注意工伤认定的申请时间限制，一般为事故发生之日或被诊断为职业病之日起一年内。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
证据收集：在申请工伤鉴定时，员工需提供充分的证据来证明工伤事故的发生和与工作的关联性。这包括医疗记录、证人证言、工作合同等。
用人单位不配合：如果用人单位拒绝配合或阻碍工伤鉴定过程，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
停薪留职与索赔权利：在工伤鉴定期间，如果员工选择辞职，可能会失去部分工资待遇。但辞职并不影响其向用人单位或工伤保险基金索赔的权利。员工可以根据工伤认定结果，依法享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，员工离职后仍然可以进行工伤鉴定，只需确保满足工伤鉴定的条件，并按照规定的流程提交申请及相关证明材料。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。