开除残疾人员工确实存在一些特殊规定，这些规定主要基于对残疾人特殊权益的保护。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、基本原则与特殊保护
无特殊对待原则：
- 一般情况下，与残疾人解除劳动合同与普通员工并无本质区别，均需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
特殊权益保护：
- 鉴于残疾人的特殊情况，法律对其提供了一定的特殊保护。用人单位不得随意解除与残疾职工的劳动合同，除非符合法定解除情形。
二、合法解除的情形与条件
协商一致解除：
- 用人单位与残疾职工可以协商一致解除劳动合同，但需签订书面协议，明确双方权利义务及补偿等相关事项。
劳动者过错解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若残疾职工存在下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
非过错性解除：
- 残疾职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 残疾职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 在这两种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济性裁员：
- 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员的法定情形下，也可以解除与残疾职工的劳动合同，但必须符合法定程序，提前向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。
因工致残情况：
- 如果残疾是因工作导致的，并且被鉴定为一定等级的伤残，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应保留劳动关系，并让员工退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。此时，用人单位不得随意解除劳动合同。
三、解除程序与经济补偿
提前通知与说明理由：
- 无论基于何种合法情形解除劳动合同，用人单位都需提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或额外支付一个月工资），并明确说明解除劳动合同的理由和依据。
通知工会：
- 在解除劳动合同时，用人单位还应提前通知工会，接受工会的监督。
经济补偿：
- 如果是用人单位依法解除劳动合同（非劳动者过错），应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准计算，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
无补偿情形：
- 若残疾职工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、特殊注意事项
禁止歧视：
- 在解除劳动合同过程中，用人单位不得对残疾职工进行歧视性对待，如降低其离职待遇等。
保留证据：
- 用人单位应妥善保留解除劳动合同的依据、通知等相关证据，以防后续可能产生的劳动纠纷。
协助后续就业：
- 考虑到残疾人的特殊情况，用人单位在解除劳动合同后，可以积极协助其寻找其他就业机会或提供必要的生活帮助。
总结来说，开除残疾人员工必须严格遵循相关法律法规的规定，确保解除程序的合法性，并充分保障残疾人的合法权益。在任何情况下，都应尊重残疾人的权利和尊严，避免任何形式的歧视和不公。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供更具体的法律建议。