关于装卸工摔了东西的法律依据和赔偿范围，需分情况讨论，具体如下：
若装卸工因工作原因摔坏物品，且属于工伤范畴：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。装卸工在工作过程中摔坏物品，若因此受伤或导致物品损坏与工作直接相关，且符合工伤认定条件，则可享受工伤保险待遇。但需要注意的是，工伤保险主要保障的是职工因工作遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿，对于物品损坏的赔偿，并不直接由工伤保险覆盖。
- 赔偿范围：在此情况下，赔偿范围主要关注装卸工本人的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。对于摔坏的物品，若属于用人单位财产，则通常由用人单位自行承担损失；若属于第三方财产，则可能涉及用人单位对第三方的赔偿责任，但这与装卸工个人的工伤赔偿是分开的。
若装卸工因故意或重大过失摔坏物品，且不属于工伤范畴：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若装卸工因故意或重大过失摔坏物品，且该行为不属于工伤范畴，则装卸工可能需要承担对物品所有者的赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围主要包括物品的实际损失价值，即摔坏物品的修复费用或重置费用。若物品具有特殊价值（如艺术品、古董等），则可能还需考虑其市场价值或评估价值。此外，若因物品损坏导致其他间接损失（如停业损失、利润损失等），也可能在赔偿范围内，但需根据具体情况和证据进行认定。
若装卸工与用人单位之间存在劳动合同或雇佣关系，且摔坏物品行为与工作相关但非故意或重大过失：
- 法律依据：在此情况下，可能涉及用人单位的内部管理规定或劳动合同中的相关条款。若用人单位有明确规定或劳动合同中有约定，则按照规定或约定执行。
- 赔偿范围：赔偿范围可能因用人单位的规定或劳动合同的约定而异。一般来说，若装卸工的行为并非故意或重大过失，用人单位可能不会要求装卸工承担全部赔偿责任，而是可能根据具体情况要求装卸工承担部分责任或不予追究。
建议：
- 对于装卸工而言，在工作过程中应严格遵守操作规程和安全规范，避免因疏忽或违规操作导致物品损坏或自身受伤。
- 对于用人单位而言，应建立健全的内部管理制度和劳动合同条款，明确装卸工在工作过程中的责任和义务，以及因工作原因导致物品损坏时的赔偿处理方式。
- 若发生物品损坏纠纷，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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