关于“过完年后公司开始开除员工管理人员”这一情况，可能涉及多种法律背景和意图，以下从不同角度进行分析：
公司经营策略调整：
- 背景：公司可能因市场变化、业务调整或成本控制等原因，决定缩减管理层规模或调整管理结构。
- 法律建议：若公司以此为由开除管理人员，需确保符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。若未依法进行，员工有权要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
管理人员绩效不达标：
- 背景：公司可能认为某些管理人员绩效不达标，无法胜任当前工作，因此决定开除。
- 法律建议：公司需有明确的绩效考核标准和程序，并确保在开除前已与员工进行充分沟通，给予改进机会。若直接开除且未提供充分证据，可能构成违法解除。
公司内部政治斗争或重组：
- 背景：公司内部可能存在政治斗争或重组情况，导致部分管理人员成为牺牲品。
- 法律建议：无论出于何种原因，公司开除员工均需依法进行。若因内部斗争或重组而非法开除员工，公司需承担法律责任，员工有权要求赔偿。
员工个人行为问题：
- 背景：管理人员可能因违反公司规章制度、职业道德或法律法规等行为，被公司开除。
- 法律建议：公司需确保开除决定基于充分的事实和证据，并遵循公司内部的处分程序。若员工认为开除决定不公，可通过法律途径维护自身权益。
针对您的情况，以下是一些具体的法律建议：
- 了解开除原因：首先，您需要了解公司开除您的具体原因，以便判断公司是否依法行事。
- 审查公司程序：检查公司是否遵循了合法的开除程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未依法进行，您有权要求公司纠正。
- 收集证据：若您认为公司开除决定不公或违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、绩效考核记录、公司规章制度等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：若您无法自行解决问题，建议及时咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
最后，需要强调的是，无论公司出于何种原因开除员工，均需依法进行。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担法律责任，包括支付赔偿金等。因此，若您遇到此类情况，请务必保持冷静，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。