关于公司要求老员工内退（这里假设内退即辞退的一种情况，实际内退可能涉及更多内部退休政策，但基于当前问题，我们主要讨论辞退补偿）的补偿标准，这并非一个固定不变的数额，而是需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合辞退的具体原因、员工的工作年限、工资水平等多方面因素来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的情形及标准
工作年限计算：
- 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资确定：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准来计算。
高薪员工特殊限制：
- 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按此三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
常见应支付经济补偿的辞退情形：
- 用人单位提出协商解除劳动合同；
- 用人单位因非过失性原因（如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）辞退员工；
- 经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）；
- 特定情况下的劳动合同期满终止。
二、赔偿金的情形及标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。
- 在某些情况下（如非过失性辞退），如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者或未额外支付一个月工资，可能还需要再加一个月的补偿（这通常与经济补偿或赔偿金分开计算，具体依据实际情况和法律规定）。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
四、实际操作建议
- 对于老员工而言，如果面临内退（辞退）的情况，应首先明确辞退的具体原因和法律依据。
- 如果属于应支付经济补偿或赔偿金的情形，劳动者应依法主张自己的权益，与用人单位进行协商或寻求法律援助。
- 如果属于无需支付补偿或赔偿的情形，用人单位也应确保辞退过程的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，公司要求老员工内退（辞退）的补偿标准并非一成不变，而是根据具体情况和法律规定来确定。因此，在处理此类问题时，应仔细审查具体情况，并严格遵循相关法律法规的规定。