如果工作证明上开的收入少于实际收入，这可能会影响到你在工伤赔偿、社保缴纳等方面的权益，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明你实际收入的证据，如工资条、银行流水记录、与雇主的沟通记录（如邮件、短信、微信等）中关于工资的讨论，以及其他同事的证言等。这些证据将有助于你证明工作证明上的收入与实际收入不符。
与雇主沟通：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与雇主进行沟通，说明工作证明上的收入与实际收入存在差异，并要求雇主重新开具正确的工作证明。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成共识。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与雇主沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理，包括要求雇主重新开具正确的工作证明，并可能对雇主进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的实际收入，并要求雇主承担相应的法律责任。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 及时性：一旦发现工作证明上的收入与实际收入不符，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 合法性：在维权过程中，务必遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为。
- 专业性：如果你对法律程序或证据收集等方面不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，工作证明上的收入与实际收入不符是一个需要认真对待的问题。它不仅关系到你的个人权益，还可能影响到你的社保缴纳、工伤赔偿等后续事宜。因此，我建议你尽快采取行动，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。