工作证明中的工资收入一般应写应发工资，同时建议写明用人单位代扣代缴个人所得税、五险一金个人缴纳部分等情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、应发工资与实发工资的定义
应发工资：是指劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同或公司规定应获得的全部工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
实发工资：是指劳动者实际到手的工资，即应发工资扣除个人所得税、五险一金个人缴纳部分等费用后的金额。
二、为何工作证明中应写应发工资
法律要求：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，这份清单上记录的工资数额通常是应发工资。虽然该规定并未直接要求工作证明中必须写应发工资，但应发工资作为劳动者工资收入的完整体现，更符合法律对于工资记录的全面性和准确性的要求。
反映真实收入水平：应发工资能够更全面地反映劳动者的收入水平，包括其基本工资、奖金、津贴等各项收入。这对于劳动者在申请贷款、办理信用卡、租房等需要证明收入水平的场合尤为重要。
避免纠纷：如果工作证明中只写实发工资，可能会引发一些不必要的纠纷。例如，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，实发工资可能无法准确反映劳动者的实际收入水平，从而影响劳动者的权益保护。
三、工作证明中应包含的内容
应发工资数额：明确写明劳动者的应发工资数额，这是工作证明的核心内容。
代扣代缴情况：建议写明用人单位代扣代缴的个人所得税、五险一金个人缴纳部分等情形，以便更全面地反映劳动者的收入情况。
其他相关信息：根据实际需要，工作证明中还可以包含劳动者的职位、入职时间、工作表现等其他相关信息。
四、注意事项
确保真实性：工作证明中的工资收入数额必须真实准确，不得虚报或瞒报。否则，一旦被发现，可能会面临法律责任。
加盖公章：工作证明必须加盖用人单位的公章或人事部门章，以确保其法律效力。
及时更新：如果劳动者的工资收入发生变化，应及时更新工作证明中的相关内容，以确保其时效性。
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