关于您提出的“开证明应该写应发工资吗”这一问题，这实际上取决于您开具证明的具体用途和需求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工作证明的基本作用。工作证明主要是用来证实某人在特定时间段内确实在某家公司或机构工作，它通常包含员工的姓名、职位、工作部门以及工作时间等基本信息。这些信息足以满足一些基础性的证明需求，比如办理落户、某些资格考试报名等。

接下来，我们分析是否需要注明收入的情况：

1. 无需注明收入的情况：

   • 在多数一般性场景中，如仅需证明工作单位、职位及入职时间以完成行政手续或资格审核时，收入信息并非必需。此时，工作证明应重点突出员工的基本工作信息，并加盖单位公章以确保其真实性。

2. 需要注明收入的情况：

   • 当员工需要利用工作证明来申请贷款、信用卡、签证或居住许可等与财务状况紧密相关的事务时，接收方（如银行、使馆或相关部门）通常需要了解申请人的经济能力和稳定性。因此，在这种情况下，工作证明中需要明确写入收入信息，包括月收入、年收入等具体金额，并可能进一步说明收入的构成（如基本工资、奖金、津贴等）。

针对您的具体问题“是否应该写应发工资”，这实际上是在询问收入信息的具体内容。如果接收方要求提供详细的收入信息，并且应发工资是评估您经济能力的重要指标之一，那么您应该在工作证明中注明应发工资。但请注意，应发工资并不等同于实发工资，它可能包括一些尚未扣除的费用或税项。因此，在提供时应确保数据的准确性和真实性。

最后，我给您一些操作建议：

• 在开具工作证明前，先明确其具体用途和需求，这是决定是否注明收入信息以及注明何种收入信息的关键。
• 如果不确定是否需要注明收入或应注明何种收入信息，建议提前咨询相关机构或单位的具体要求，以确保工作证明的有效性和合规性。
• 一旦确定需要在工作证明中注明收入信息，务必确保所填数据的准确性和真实性，以免因虚假信息而引发不必要的法律纠纷或信用问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。