投保人身伤害意外险并不必须有劳动关系。以下是详细分析：

1. 保险合同独立性原则
   人身伤害意外险属于商业保险范畴，其投保与理赔的核心依据是保险合同条款，而非劳动关系。根据《保险法》第十条，保险合同是投保人与保险人约定权利义务关系的协议，只要双方意思表示真实且不违反法律强制性规定，合同即成立。这意味着，无论投保人与被保险人是否存在劳动关系，均可通过签订保险合同建立保障关系。

2. 投保人资格的法定条件
   《保险法》第十二条明确规定，投保人需对被保险人具有保险利益，具体包括：

   • 本人；
     
   • 配偶、子女、父母；
     
   • 与投保人有抚养、赡养或扶养关系的家庭其他成员、近亲属；
     
   • 与投保人有劳动关系的劳动者（如企业为员工投保团体意外险）；
     
   • 被保险人同意投保人为其订立合同的其他情形。
     由此可见，劳动关系仅是保险利益的法定情形之一，非唯一条件。例如，个人可为配偶购买意外险，或企业主可为非雇员的合作伙伴投保，均不依赖劳动关系。

3. 实务中的常见场景

   • 个人投保：个人为自身或家庭成员购买意外险时，无需证明劳动关系，只需符合保险利益要求即可。
     
   • 团体投保：企业为员工投保团体意外险时，需以劳动关系为基础，但若企业为非雇员（如客户、供应商）投保，则需通过“被保险人同意”条款实现，此时劳动关系非必要条件。
     
   • 特殊关系投保：如学校为学生投保、旅行社为游客投保等，均基于法定或约定的保险利益，而非劳动关系。

4. 风险提示
   若投保人虚构劳动关系投保（如为非雇员伪造劳动合同），可能涉嫌保险诈骗（《刑法》第一百九十八条），需承担刑事责任。因此，投保时应如实告知保险人被保险人的真实身份及关系，避免法律风险。

总结：劳动关系并非投保人身伤害意外险的必要条件，但需确保投保人对被保险人具有法定保险利益。如有具体投保场景或合同条款疑问，可进一步向我咨询。