1. 核心结论：受了工伤的雇员，即便入了意外险，也不能直接据此判断是否存在劳动关系。劳动关系的认定需要依据具体的法律规定和事实情况来判断，与是否购买意外险无直接关联。

2. 劳动关系认定依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要基于双方是否存在建立劳动关系的合意、是否实际履行了劳动权利义务、是否符合劳动关系的特征（如人身依附性、经济从属性等）。
   • 购买意外险是雇员或雇主为了分散风险而采取的一种措施，它并不改变双方之间原有的法律关系。如果双方原本就存在劳动关系，那么购买意外险只是对这种关系的一种补充或保障，而非决定因素。

3. 工伤与劳动关系的关系：

   • 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤的认定通常以劳动关系的存在为前提。
   • 如果雇员受了工伤，且该工伤是在履行工作职责过程中发生的，那么雇员有权享受工伤保险待遇。但这并不意味着只要受了工伤就一定存在劳动关系，还需要根据具体情况来判断。

4. 意外险与劳动关系的区别：

   • 意外险是一种商业保险，旨在为被保险人因意外事故导致的伤害或死亡提供经济赔偿。它并不涉及劳动关系的认定或调整。
   • 劳动关系则是一种法律关系，它规定了雇主和雇员之间的权利义务关系，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的内容。

5. 建议：

   • 对于雇员来说，如果受了工伤且怀疑与雇主之间不存在劳动关系，可以收集相关证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明劳动关系的存在，并向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。
   • 对于雇主来说，应该依法与雇员签订劳动合同，明确双方的权利义务关系，并购买相应的工伤保险来分散风险。同时，也可以考虑为雇员购买意外险等商业保险来提供额外的保障。

综上所述，受了工伤的雇员即便入了意外险，也不能直接据此判断是否存在劳动关系。劳动关系的认定需要依据具体的法律规定和事实情况来判断。如果您有关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。