是否需要担保人签字取决于具体用人单位的要求，法律对此无强制性规定。以下从不同角度展开说明：

1. 法律层面
   我国《劳动合同法》《就业促进法》等法律法规未要求劳动者入职时必须提供担保人签字。用人单位若以“担保”名义要求劳动者提供人保或财保（如押金、证件扣押等），可能涉嫌违法。例如：

   • 《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位扣押劳动者证件或要求提供担保；
     
   • 若用人单位以“担保”为由变相收取费用，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 行业惯例与用人单位要求
   部分特殊行业（如金融押运、危险品运输等）可能因岗位风险较高，在内部规章制度中要求入职者提供担保人签字，但需满足以下条件：

   • 自愿性：担保人签字需基于劳动者与担保人的真实意愿，不得强制；
     
   • 合法性：担保内容仅限于劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失时的赔偿责任，不得扩大至一般工作风险；
     
   • 书面形式：担保协议需以书面形式签订，明确担保范围、期限及责任承担方式。

3. 实践建议

   • 劳动者角度：若用人单位要求提供担保人，可要求其出示书面制度依据，并审慎评估担保责任范围。若认为不合理，可与用人单位协商或拒绝签署；
     
   • 担保人角度：签署担保协议前，需充分了解被担保人的岗位职责及潜在风险，避免因盲目担保承担不必要的法律责任。

总结：法律未强制要求保安押运员入职时提供担保人签字，但用人单位可能基于行业风险制定内部规定。若遇到此类要求，建议结合具体情况判断其合法性，必要时可向我进一步咨询。