结论前置：企业召开职工大会时，退休职工通常不作为正式代表参与，但企业可以邀请退休职工作为列席代表参与讨论和提出建议。
详细分析：
职工大会的构成与目的：
- 职工大会（或职工代表大会）是企业实行民主管理的基本形式，旨在让职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。
- 正式代表通常由在职职工通过民主程序选举产生，他们代表在职职工的利益，就企业生产经营、劳动权益、职工福利等在职职工密切相关的事务进行讨论、审议和表决。
退休职工的地位与参与方式：
- 退休职工由于已经离开工作岗位，与企业不存在在职期间的劳动关系和直接的工作关联，因此一般不具备职工大会正式代表的资格。
- 尽管如此，退休职工拥有丰富的经验和智慧，他们的意见和建议对企业的发展仍然具有重要价值。因此，企业可以通过合法程序邀请少量具有代表性的退休职工作为列席代表参与职工大会。
- 列席代表可以参与讨论和发言，提出意见和建议，但他们不具有表决权、选举权和被选举权。
法律与实际操作的结合：
- 我国相关法律并未明确禁止退休人员参加职工大会，但由于其已非公司正式员工，故不能参加职工大会的表决等正式活动。
- 企业在实际操作中应依据相关法律法规，结合自身实际情况，制定具体的规定来确定退休职工参与企业民主管理活动的方式和角色。这既符合法律法规的要求，又能充分发挥退休职工的经验和智慧，为企业的发展贡献力量。
法律建议：
- 企业角度：企业在召开职工大会时，应明确退休职工的参与方式和角色，可以通过制定内部规章制度或职工大会章程来规范。同时，应积极邀请退休职工作为列席代表参与，听取他们的意见和建议，以促进企业的民主管理和科学发展。
- 退休职工角度：退休职工如果对企业的发展或职工大会的议题有浓厚兴趣，可以主动向企业表达参与意愿，并了解企业的相关规定和程序。在参与过程中，应尊重在职职工的权益和企业的决策，以建设性的态度提出意见和建议。
可能的法律后果：
- 如果企业未按照法律法规和内部规章制度的规定邀请退休职工参与职工大会，或者未明确他们的参与方式和角色，可能会引发退休职工的不满和争议，甚至可能涉及法律纠纷。
- 退休职工在参与职工大会时，如果违反了企业的相关规定或程序，或者干扰了企业的正常决策和管理，企业有权采取相应的措施进行制止和处理。
综上所述，企业召开职工大会时，退休职工通常不作为正式代表参与，但可以作为列席代表参与讨论和提出建议。企业在实际操作中应遵守相关法律法规和内部规章制度，确保退休职工的参与方式合法合规且有序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。