结论前置：很轻微的伤，只要满足“三工”原则（即工作时间、工作场所、因工作原因），通常可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则并不因伤势的轻重而有所改变。轻微伤，虽然对人体局部组织器官结构产生的伤害较轻，或短期生理机能障碍，但只要符合“三工”原则，就应当被认定为工伤。
二、属于工伤的常见轻微伤情形
正常工作过程中的轻微伤：
- 职工在正常工作时间和工作场所内，因操作机器、履行工作职责等而受到的轻微伤，如机器故障导致的擦伤、挫伤，或保安在制止违规行为时的轻微肢体冲突伤，均属于工伤范畴。
预备性或收尾性工作中的轻微伤：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的轻微伤害，如上班前准备生产资料时的扭伤、下班后清理工作现场时的划伤，也应认定为工伤。
履行工作职责时的意外轻微伤：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的轻微伤，如快递员在派送快递过程中遭到的无端殴打，同样可以认定为工伤。
三、不认定为工伤的轻微伤情形
当然，也存在一些不认定为工伤的轻微伤情形，主要包括：
故意犯罪导致的轻微伤：
- 职工在工作中故意实施犯罪行为导致自己受伤，即使为轻微伤，也不认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的轻微伤：
- 职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，因自身行为导致的轻微伤，不能认定为工伤。
自残或自杀导致的轻微伤：
- 职工在工作期间故意自残或自杀造成的轻微伤，不属于工伤范畴。
四、工伤认定的流程与待遇
报告与申请：
- 职工在工作中受到轻微伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。即使是轻微伤，职工也有权获得相应的医疗救治和经济补偿。
五、实际建议
- 及时报告：受伤后应立即向单位报告伤情，确保单位能够及时启动工伤认定程序。
- 保留证据：尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 了解权益：职工应了解自身在工伤认定和工伤保险待遇方面的权益，确保在受伤后能够得到及时、有效的保障。
综上所述，很轻微的伤，只要符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。职工应了解自身权益，及时报告并申请工伤认定，以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。