关于年度考核两次未达标单位解除劳动合同是否有赔偿金的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及单位解除劳动合同的合法性，以下分情况讨论：

1. 若劳动合同或单位规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了年度考核两次未达标可以作为解除劳动合同的条件，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在满足这一条件时解除劳动合同，通常不需要支付赔偿金。但需要注意的是，单位在解除劳动合同时，应当确保已经按照规章制度进行了公正的考核，并且考核结果真实有效。

2. 若劳动合同或单位规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中没有明确规定年度考核两次未达标可以作为解除劳动合同的条件，那么单位仅凭这一理由解除劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法解除劳动合同，赔偿金则是这一经济补偿标准的两倍。

3. 单位解除劳动合同的合法性：

   • 无论劳动合同或单位规章制度中是否有明确规定，单位在解除劳动合同时都必须确保解除行为的合法性。这包括但不限于：确保解除理由充分且合理、遵循法定的解除程序（如提前通知、听取劳动者意见等）、确保解除决定不违反法律法规的强制性规定等。如果单位在解除劳动合同时存在违法行为，劳动者同样有权要求单位支付赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临单位以年度考核两次未达标为由解除劳动合同的情况，首先应当仔细审查劳动合同和单位的规章制度，了解其中是否有相关规定。
• 如果认为单位的解除行为违法或不合理，可以与单位进行协商，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动法律法规复杂且多变，不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理具体劳动纠纷时，建议咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会以获取更准确的法律意见。
• 作为劳动者，应当保留好与劳动合同、考核、解除等相关的所有证据材料，以便在需要时维护自己的权益。

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