结论：不去医院实习但盖章了，这一行为是否构成工作履历造假，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种行为存在被认定为工作履历造假的风险。

分析说明：

1. 工作履历的真实性原则：

   • 工作履历是求职者向用人单位展示自己过往工作经历和能力的证明，其核心要求是真实性。
   • 任何虚构、夸大或隐瞒工作经历的行为，都可能被视为工作履历造假。

2. 盖章行为的法律意义：

   • 盖章通常代表了一种确认或证明，特别是在工作履历、实习证明等文件中，盖章往往意味着该文件内容的真实性和有效性得到了相关单位的认可。
   • 如果并未实际去医院实习，但文件上却盖有医院的章，这很可能构成对事实的虚假陈述。

3. 可能构成的后果：

   • 对求职者的影响：如果用人单位发现求职者的工作履历存在造假行为，可能会取消其录用资格，甚至在已录用的情况下解除劳动合同。此外，这种行为还可能影响求职者的个人信誉和未来职业发展。
   • 对盖章单位的影响：如果盖章单位（如医院）在不知情的情况下为求职者提供了虚假的实习证明，可能会面临一定的法律风险，如被追究协助造假的责任等。不过，这一风险相对较小，因为盖章单位通常不是造假的直接受益者。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果盖章行为并非求职者主动所为，而是由于某种原因（如医院内部管理疏漏、他人冒用等）导致的，那么求职者可能不构成工作履历造假。但在此情况下，求职者仍需承担一定的举证责任，以证明自己的清白。
   • 如果求职者能够证明自己虽然未去医院实习，但通过其他方式（如在线学习、模拟实践等）获得了与实习相当的经验和技能，并且这种替代方式得到了用人单位的认可，那么这种行为可能不被视为工作履历造假。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。

行动建议：

• 对于求职者：应坚持诚实守信的原则，如实填写自己的工作履历和实习经历。如果确实没有实习经历，可以通过其他方式（如课程学习、项目实践等）来展示自己的能力和经验。
• 对于用人单位：在招聘过程中应加强对求职者工作履历的审核力度，可以通过电话核实、实地考察等方式来验证求职者的实习经历是否真实。
• 如果已经发生了此类情况：建议求职者尽快与盖章单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果可能的话，可以请求盖章单位出具一份说明文件，以澄清事实并减轻对求职者的影响。

最后提醒：工作履历造假是一种不诚信的行为，不仅可能损害求职者的个人信誉和职业发展，还可能对用人单位造成损失。因此，建议求职者务必遵守诚信原则，如实填写自己的工作履历和实习经历。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。