您好，关于您提出的“离职申请和实际离职是否是同一天”的问题，这通常取决于具体的离职流程和公司的规定，但一般来说，离职申请和实际离职日期并不一定是同一天。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，正式员工需要提前三十日，而试用期员工则需要提前三日。这一规定意味着，劳动者在提交离职申请后，并不能立即离职，而是需要等待一段时间，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。
以您可能遇到的情况为例，如果您在某一天提交了离职申请，那么根据法律规定，您通常需要在三十天后（如果是试用期员工则是三天后）才能正式离职。当然，如果用人单位同意您提前离职，或者双方协商一致，那么实际离职日期可能会早于这个时间点。但无论如何，离职申请和实际离职日期之间通常会存在一定的时间差。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
离职申请的书面形式：为了确保离职申请的合法性和有效性，建议您以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，如邮件、快递单据等。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这也是您作为劳动者应尽的义务。
社保和工资问题：在离职前，您需要与用人单位确认社保的缴纳情况和工资的支付情况。根据法律规定，用人单位在劳动关系存续期间应为您缴纳社保，并在解除劳动合同时一次性付清工资。
如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝为您缴纳社保、拖欠工资等，您可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。