试用期克扣员工工资主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第三十条的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：该条款规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非可以随意设定或克扣，而是有明确的法律下限。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：该条款明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期作为劳动合同的一部分，用人单位同样需要遵守这一规定，按时足额支付工资。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位在试用期克扣员工工资，员工有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临刑事责任的追究。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工在遭遇试用期克扣工资时，应首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
   • 协商解决：在保留好证据的基础上，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，试用期工资并非绝对不能低于正式工资，但必须满足上述法律规定的下限要求。如果用人单位以试用期为由随意降低工资标准，甚至克扣工资，则属于违法行为。

总结来说，试用期克扣员工工资是违法的，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，并尝试通过协商或法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。