试用期不给工资明确违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期不给工资，显然构成了无故拖欠劳动者工资的行为，违反了这一基本法律原则。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不给工资，既违反了试用期工资标准的要求，也违背了及时足额支付劳动报酬的法定义务。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：进一步细化了试用期工资的具体标准，为劳动者提供了更明确的法律保护。试用期不支付工资，显然与这一规定相悖。

2. 法律后果与维权途径：

   • 雇主在试用期不支付工资的行为，构成了对上述法律法规的违反。劳动者在此情况下，可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：
     • 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉，请求其介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：如果与雇主无法协商解决，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资。

3. 建议与行动：

   • 劳动者在遇到试用期不给工资的情况时，应首先保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
   • 劳动者可以尝试与雇主进行友好协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。如果协商无果，再考虑采取上述法律途径来维权。

综上所述，试用期不给工资是违法的，劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。